На этом этапе наши специалисты HR-отдела и вы присматриваетесь друг к другу. Мы проводим интервью и пытаемся понять насколько хорошо вы сможете раскрыться в нашей компании. Для этого спрашиваем вас про предыдущий опыт, удачные или провальные проекты (и то, и другое важно! рассказывайте обо всём). Стараемся выявить то, что вас будет мотивировать на достижение нужных нам результатов. Поэтому, совет, сразу рассказывайте о том, что вас мотивирует и вдохновляет в работе. Также наши HR-специалисты попытаются выявить насколько ваши ценности сопоставимы с ценностями компании. Если мы смотрим в одном направлении – это верный знак, что вас ожидает второй этап собеседования.

Итак, следующий этап - собеседование с руководителем группы.
На этот этап проходят кандидаты, успешно прошедшие собеседование с HR- специалистом. В ходе собеседования, руководителю и кандидату важно понять насколько они сработаются друг с другом, и определить дальнейшие действия работы в нашей компании. Успешно прошедших этот этап ожидает самое интересное - тест драйв профессии риэлтора.

На этапе тест – драйва нашим кандидатом дается три дня, чтобы полностью ощутить атмосферу профессии и компании. За эти дни можно пообщаться с опытными сотрудниками, задать интересующие вопросы, познакомиться с нашей системой и поприсутствовать на обучении.